L'index égalité femmes hommes chez Ividata

Chez Ividata, nous sommes convaincus que la diversité est une force. C’est pourquoi, nous sommes engagés, depuis notre création, en faveur de l’égalité des chances. Nous veillons à permettre à nos collaborateurs d’évoluer quotidiennement dans un environnement de travail inclusif basé sur l’écoute, la bienveillance et le respect mutuel.

 

Conformément aux dispositions de la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018, Ividata a établi son index égalité femmes hommes et obtient un score de 93 points sur 100 (+9 points par rapport à l’année passée) sur la période de référence 2021 pour l’ensemble des salariés des sociétés de l’UES* Ividata en France.

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Nous nous réjouissons de notre progression, cette évolution est le fruit du travail réalisé par Ividata dans le domaine de l’égalité professionnelle et de l’égalité salariale de ses collaborateurs à tout moment de leur parcours.

 

Nous poursuivons notre travail et mettons tout en œuvre pour que les actions menées vis-à-vis de l'égalité professionnelle, du bien-être de nos salariés et de la parentalité continuent de s’améliorer.

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Méthodologie

 

Cet Index, commun à l’ensemble des entreprises, a été créé par le ministère du Travail. Il permet de calculer l’écart de rémunération et d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité.

 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs. La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note sur 100.

 

Notre index se compose selon les 5 indicateurs suivants :

·    l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables : 38 points sur 40 points,

·    l’écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion : 20 points sur 20,

·    l’écart de taux de promotion : 15 points sur 15,

·    le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 point sur 15,

·    le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.

 

* UES : Unité économique et sociale